Diensten
Een van de eerste stappen bij het professionaliseren van het personeelsbeleid is het in kaart brengen van de bijdrage van medewerker aan het behalen van de organisatiedoelen. Op deze manier wordt inzichtelijk wat u als werkgever van uw medewerker verwacht en wat de medewerker van zijn/haar functie mag verwachten. Bovendien wordt duidelijk of er geen overlap zit in de werkzaamheden van medewerkers of dat bepaalde werkzaamheden juist helemaal niet belegd zijn.
Er zijn vele verschillende manieren om functies te beschrijven. De keuzes hangen ondermeer af van de aard en omvang van de organisatie, of u gebonden bent aan een CAO, of u stuurt op prestaties en resultaten, etc. Ik kan u helpen bij de keuze van een format, het opstellen van een projectplan, het daadwerkelijk in kaart brengen van de functies en het informeren van betrokkenen.